A implementação correta de princípios Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) é cada vez mais importante e desafiante para as organizações. O conceito de ESG alavanca as decisões de negócios e estratégias empresariais para criar benefícios reais para todos os stakeholders. Embora os princípios de ESG possam parecer um projeto caro e complicado, na verdade eles são simples de implementar e extremamente benéficos para a sua organização. Neste artigo, vamos discutir os 3 passos da governança ESG, como aplicá-los no seu negócio e quais são as vantagens de seguir esses princípios.
O primeiro passo é entender os pilares do ESG e como eles se aplicam ao negócio. O pilar ambiental diz respeito às práticas de sustentabilidade e preservação do meio ambiente. Isso inclui a gestão de resíduos, a redução de emissões de gases de efeito estufa, a adoção de fontes renováveis de energia e outras medidas que minimizem o impacto ambiental da empresa.
O pilar social está relacionado à responsabilidade social da empresa em relação aos seus funcionários, clientes, fornecedores e comunidades em que atua. Esse processo inclui medidas para garantir a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, ações para promover a saúde e segurança dos funcionários, além de iniciativas para apoiar as comunidades locais.
Já o pilar de governança se refere à gestão da empresa e a sua transparência, o que inclui a adoção de práticas éticas, a gestão de riscos, a transparência na comunicação com os acionistas e outras medidas para garantir uma gestão responsável e eficiente da empresa.
O segundo passo é estabelecer metas e indicadores que permitam avaliar o desempenho da empresa em relação aos pilares ESG. Isso pode incluir a definição de metas de redução de emissões de carbono, a adoção de políticas para garantir a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e a definição de critérios para avaliar a cadeia de suprimentos da empresa, dentre outros indicadores relevantes para cada pilar ESG.
O terceiro passo é implementar as medidas necessárias para alcançar essas metas. Isso pode incluir investimentos em tecnologias sustentáveis, ações para garantir a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, programas para incentivar o envolvimento dos funcionários em ações sociais.
Outro ponto importante é conhecer os objetivos de desenvolvimento sustentável instituídos pela Organização das Nações Unidas (ONU). São, ao todo, 17 metas interconectadas que compõem essa agenda mundial e que foram criadas para orientar os esforços globais em direção ao desenvolvimento sustentável. Esses objetivos abordam as principais questões socioambientais da atualidade e uma maneira interessante de coloca-los em prática é definir estratégias e planos práticos para cada um desses objetivos.
Também é importante comunicar, de forma clara e transparente, os esforços da empresa em relação ao ESG para seus stakeholders, isto é, o seus públicos de interesse, como acionistas, clientes, fornecedores e comunidades locais. Isso pode incluir a divulgação de relatórios de sustentabilidade e de impacto social, além de outras formas de comunicação que permitam engajar os stakeholders na agenda ESG da empresa.
É válido destacar que todas as metas e estratégias devem estar condicionadas e alinhadas à viabilidade financeira e humana da empresa. O processo de implementação requer responsabilidade, transparência e planejamento da empresa, que deve se atentar em promover todo o processo de forma segura e eficiente no ambiente organizacional. Além disso, é fundamental que as lideranças e todos os colaboradores estejam engajados nesta missão.
É importante dizer ainda que, para as empresas, essa transformação também pode ser desafiadora do ponto de vista financeiro. Isto porque a implementação de ações ESG pode ter um alto custo, levando em consideração uma possível necessidade de mobilização e contratação de pessoas e profissionais, a mudança ou criação de novos processos e uma adequação de estruturas, por exemplo. Por esta razão, é importante manter a responsabilidade e o controle financeiro.
Em resumo, adotar os princípios e práticas de ESG em uma empresa pode ser desafiador e também requer um comprometimento claro da liderança da empresa, a definição de metas e indicadores relevantes e a implementação de medidas concretas para alcançar essas metas, além de uma comunicação clara e transparente. Com essas medidas, as empresas podem não apenas melhorar o seu desempenho financeiro, mas também contribuir para a construção de um mundo mais sustentável.
